西华法院深入推进矛盾化解工作，多次召开专题会进行研究，采取有效措施，最大限度地化解矛盾，解决纠纷。截止6月10日，该院巡回审判案件260件，带案下访78件，成功化解各类矛盾330余件。

一是把矛盾化解工作作为绩效考核的重要指标。该院严格按照“属地管理、分级负责”及“谁主管谁负责”的矛盾化解工作原则，实行层级落实制度,即把工作责任落实到包案领导，落实到庭室，落实到承办法官，实行矛盾化解终身制。对矛盾化解工作突出的庭室和个人给予表扬，对矛盾化解工作不力的进行通报批评，并取消其年终评先资格。

二是建立多元化解矛盾纠纷解决机制，进一步完善矛盾纠纷源头治理制度。坚持“调解优先，以调为主”的原则，将基层组织调解、社会法庭调解、立案阶段调解和审理过程中调解与执行和解紧密结合起来，达到最大限度的和解。

三是着力抓好基层基础工作。基层是解决问题、化解矛盾的第一关口。我们坚持首问责任制，提高初次化解矛盾的效率，对于新发生的矛盾纠纷，提前工作，主动处理，及时化解，力争把矛盾化解在基层，将不安定因素稳定在基层。今年以来，该院没有发生一起新的涉法涉诉信访案件，没有一起因处理不当造成不良影响的案件。