法院干部人事管理改革是人民法院改革的组成部分，它对于增强干警竞争意识，提高工作的责任感和主动性都起到巨大的促进作用。目前，西华县人民法院在实行干部人事制度改革，加强干部管理过程中，借鉴外地人民法院多种多样的形式，结合本院实际，从以下三个方面着手，取得了较好的效果。

    一是维护岗位轮换制，逐步解决审判业务上的多种弊端。实行轮岗，让干警再熟悉新的审判业务，尽快进入角色的同时，又不丢掉原有的审判业务，立足本职，努力钻研，争当业务精英。

    二是推行岗位竞争制，提高干警工作的责任感和事业心，维护了法律的公正性和严肃性。

    三是推行目标考核制。对现有干警也实行了目标考核制，体现在对每一天的工作成绩的动态跟踪上，年终岁尾，对考察对象的工作情况进行认真的总结，奖优罚劣，促进了各项工作的有效开展。